一个完全没有接触过的领域我觉得学习起来还是有一定的难度的，我曾经想学习一个新的领域，从事这方面的相关工作，结果学习了一段时间之后发现实在是太复杂了，所以后来还是就这样放弃了，但是如果是真的想要学习一个领域的相关知识还是有迹可循的。
首先，我觉得你需要阅读大量的书籍，这些书籍你可以在豆瓣上搜索相关的文字，然后再在书籍的评价里面找到评分最高的三本书，通过这些评价你可以找到最适合自己的基本书籍，然后再从这些书里面选择五本性价比最高的书，买回来进行详细的阅读。
在读了大量的书籍之后，你可以建立一个合适的模型，因为学习一个新的领域是需要有大量的思想建模的，对于新的领域你必须要有自己的见解，对于这些见解斌不是一个小白就可以想得到的，我觉得还是需要大量的积累才行，如果想要在短时间内了解到足够的知识内容，你就需要举一反三，通过已学的知识自己建立该有的思想模型。
最后，对于自己不太懂的问题，一定要找一个比较会的人进行咨询和提问，因为对于自己来说，不会的问题再怎么学习还是不会，最好是可以有一个懂得相关知识的朋友，这样他就可以在你不懂的时候出来教你，帮你理清相关的知识脉络，可以让你的学习过程事半功倍，是一件非常好的事情。
凡事预则立不预则废，坚持制定计划和目标，为了目标而努力争取就好了。
可以向一些前辈请教一些经验，这样可以让你的水平快速提高
没有卵用的聪明
大单位里，表现得太突出，太聪明，想法太多，是不好的。
在上面的人眼里，太突出就容易惹事，聪明的人不好控制，想法太多就不服管。
基本上各个单位的一把手，都是有真本事的，没有一个是混的，管理着这么多的人，这么大的权利，开个小差就要出大事。关系户一般都是干个副职，不用担责，也不容易出事。
那么在那个位置上的人，之所以能到爬那个位置，几十年的职业生涯基本上是没有犯过错误。见了太多身边比他突出的，能力强的人没有什么好结局。
我们站在上面人的视角去考虑问题的话：
我只喜欢下面不要给我搞事情，按部就班的把我交代的事情做好就行。
所以我得在一群老实人里找出一部分顺眼的，然后在一部分顺眼的人里找到几个会来事的，最后认定一个最忠心的，我才能放心，把一些中层管理岗位交给他。
所以大单位年轻人最宝贵的品质是什么：老实，肯干活，顺眼，会来事，忠心。
啊！啊！啊！我这该死的！无处安放的！没有卵用的！才华！
计划和方法，计划就是你每天要做的事，而方法则是提高你每天要做的事的效率。这是我个人观点计划和方法，计划就是你每天要做的事，而方法则是提高你每天要做的事的效率。这是我个人观点
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