目标管理五要素是：计划、流程、组织、战略和文化。
五要素具体内容：
计划管理：常常被人们和计划经济联系在一起，这种偏见带来的直接后果是使管理处于无序状态。
流程管理：
一是打破职能管理习惯。
二是培养系统思维习惯。
三是形成绩效导向的企业文化。
组织管理：权力与责任一直是管理中需要平衡的两个方面，让这两个方面处于平衡状态是组织管理要解决的问题。
战略管理就是为得到核心竞争力所做的独特的管理努力。
文化管理：企业领袖代表着民族精神的方向，一个企业的企业文化之根源，是企业领导人的思维方式和管理方式的体现。
介绍
目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理方法，也是一种把个人需求和组织目标结合起来的管理方法。
目标管理的中心思想是具体化展开的组织目标成为组织每个成员、每个层次、部门等的行为方向和激励手段，同时以使其成为评价组织每个成员、每个层次、部门等的工作绩效的标准，从而使组织能够有效运行。
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