以身作则，以人为本，要新员工做到的自己先做到。新员工有错，不能不分青红皂白，最好在教训他之前吧事情的原为搞清楚。自己也是从新员工过来的，看看以前老员工怎么对待你，你的感受如何？楼主的问题没有标准答案，只有参考答案。
叫他做是·你在旁指导···偶尔给他个下马威
为什么要教训新员工，指导不行吗。除非个别欠骂的。
