人力资源管理对数学的要求高么

1、人力资源管理对数学的要求很高，有不少学科和课程和数学联系紧密。
2、人力资源管理专业课程设置
　　（1）主干学科
　　西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
　　（2）主要课程
　　《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
3、数学是一种基础工具，学习好数学对于学习人力资源管理专业课程如经济学、会计学、统计学等有不少帮助，通过数学可以解决很多人力资源管理中的计算问题。

人力资源专业对数学也是有一定的要求的，尤其是经济学、管理学、会计学、经济法、税法等课程也是和数学密切相关的

以下节选的必修课程是和数学有密切关系的

数学课程必修（节选）：

1. 微积分（经管类）

2. 线性代数（经管类）

3. 概率论与数理统计（经管类）
   

经济学课程必修（节选）：

1. 政治经济学（财经类）

2. 微观经济学

3. 宏观经济学

4. 劳动经济学

管理学课程必修（节选）：

1. 运筹学

2. 博弈论

营销学课程

1. 市场营销学

会计学课程必修（节选）：

1. 会计学原理

2. 财务管理学

统计学课程必修（节选）：

1. 统计学原理

2. 人力资源统计学

其他必修课程（节选）

1.劳动力市场学

2.员工绩效考核管理

3.员工薪酬福利管理

法律必修课程（节选）

1. 经济法（财经类）
   

2. 税法（财经类）

3. 劳动法和劳动争议处理
   

　　人力资源管理对数学的要求很高，有不少学科和课程和数学联系紧密。
　　人力资源管理专业课程设置
　　1.主干学科
　　西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
　　2.主要课程
　　《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。

看来你对人力资源管理的概念还不是很熟悉呀。人力资源工作主要包括几大方面：人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。这里面不是所有东西都与数学有关系的，只有薪酬啊、保险啊什么的，需要用到数学，所以不用害怕，即使数学不是强项也没什么问题的。加油吧！

不算高