论招聘中的性别歧视

就业机会不平等
据统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，已经快接近高校学生总人数的1/2。但就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生就业途中难以绕开的绊脚石。广州某高校大四女生小玲最近到一家IT企业面试后，为遭遇到性别歧视而愤愤不平：该企业有关部门负责人明确告诉她，“你的条件完全符合应聘要求，但是单位领导要求只招男生。”而据了解，小玲成绩优秀，还曾经花费近万元参加Java高级软件工程师培训班并获得资格证，她班上不少成绩不如她的男生早已找上满意的工作，她却在就业上不断碰壁。一位在高校就业指导中心工作多年的老师说，像小玲这样在应聘中遭遇性别歧视的女大学生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上一道难以逾越的门槛。
根据一项调查显示，在2002届本科毕业生中，88％的女生认为在找工作中劳动市场没有向她们提供数量平等的就业机会和与能力相符的工作岗位，致使一定比例的女大学生或找不到工作或被迫就低应聘，就业数量和质量均低于男生。

Ps：自己论文里看着合适的复制过来了。
当时查了一些资料。

要看你是什么行业喽~~~不是性别歧视,是看性别是否适合这个行业.粗活与细活之分.细心与智慧之分~~~祝你成功~~