劳动仲裁录音证据如何举证

　　在劳动仲裁中，对于录音证据应该通过以下方式进行举证：
　　1、在申请劳动仲裁时或在举证期限时，向劳动争议仲裁委员会提交该刻录该录音的光盘，并提供根据录音内容所整理的书面文字资料。
　　2、在仲裁庭审时，应该提供该录音的原始录音（例如：如果是通过手机录音的，则应根据庭审要求，当庭通过进行录音的手机播放该录音）的方式来接受质证。

你好，这位朋友。
你一连问了好几个问题。。。

关于你的第一个问题， 出示证据 当然是公示出来让对方也听到，因为有质证过程，即让对方来质证。

第二个问题，说白了也就是你的质证了，你是想证明对方的证据为伪证， 不一定非得靠这份录音呀，你的录音的证据效力有限，尤其在考勤这一块。 我建议你找到其他的证据来组成一个完整的证据链，即找更多的证据来做辅助证明。

第三个问题， 在仲裁时，即使提交了伪证，仲裁机关没有法律依据可以对提交伪证者进行处罚。

可是在法院则不同，依据民事诉讼法的规定，法院是可以对提交伪证者进行处罚的。

一、录音应当制作成光盘交给仲裁庭和对方各一份，并且录音应当整理出文字稿。
二、虽然单位提到“没签订合同就没有休息日”，但并不能以此证明你每天加班。
三、他做有休息日的假考勤表作为证据，仲裁一般不会采信，因为是单位自己制作的。除非他有打卡机等考勤方式。
四、所谓提供假证据，一般来说没什么制裁的，就是仲裁不采信就完了。

1、录音要整理成文字稿，再上交一份电子的。
2、他的确可以用假考勤表来反驳。但是采不采信，是有仲裁员说的算的。仲裁员的职责就是分辨证据的真假，他也知道的，假考勤表是单方制作的，没什么公信力。
3、民事案件中，做假证是不受法律制裁的。但是假证据一旦被发现，他败诉的可能性就增大了。

仲裁过程中，用人单位提供假证据应该受到什么样的法律制裁？

你怎么证明人家的证据是假的呢？！？！？！？！？