应届毕业生升学解约问题

请问违约金多少？不多于3k的话，家庭条件给得起的话，劝你还是给了。
第一，您说的“根据高校毕业生就业的有关规定”，是何规定？目前来说并没有明确的法律文件来规定，三方协议性质属于民事协议，不属于劳动合同，民事协议违约的话，违约方必须承担法律责任。从法律上您违约不交违约金是不合法的。
第二，学生的就业是很严肃的事情，签订三方就已列入学校上报省教育厅就业方案，要修改就必须有相关支持材料，签工作的没有原单位的解约函，一般是不能办的。如果学校擅自同意您不办违约而升学，势必会造成用人单位对学校就业工作的质疑，你想在目前就业如此困难的时期，哪个学校敢得罪用人单位，特别是有一定名气的用人单位？学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
第三，本人是一家上市公司的HR，也是专门负责校园招聘的，处理违约事宜也很多。目前一些毕业生在就业是心存侥幸，骑驴找马，先签一家保底，再找更好的出口。这样的心情我们理解，但是这样第一是变相挤压了同届毕业生的就业空间，第二是对企业的招聘工作造成了极大的不便，用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
总而言之，三方违约你不交违约金，企业这关你肯定通不过，至于学校这关能不能让你过，一般来说几率也很低，老师不可能为了你一个人置学校的就业工作于不顾。所以如果违约金不是很离谱的话（一般企业都是3k），劝你交了，要到解约函，办相关手续。