用人单位与劳动者正常执行劳动合同时，单方面停工停薪的行为是“违法解除劳动合同”，并不是劳动合同变更或者不履行合同。用人单位拖欠你的工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第46、47条的规定，可以主张解除劳动关系的赔偿金，如果是用人单位违法解除劳动关系的，可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿。
不属于，属于因业务性停产，要支付员工不低于当地最低工资标准的工资。
