我整理了一下别人的观点，希望能帮到您。
1.这种情况还真没遇见过，事实上并没有企业会这样做的，因为工资是根据出勤天数来支付的，如果考勤周期和计薪周期不一样的话，又如何计发工资呢？
2.只要你给员工的工资不少，在每月固定发薪的日子发薪了，一般问题不大
3.什么风险，只是不太方便，若期间离职请假等不方便扣除，建议考勒周期与计薪周期一致
4.如果考虑到考勤和薪资挂钩，最好不要这么做，否则计算的时间口径不一致，易造成混乱。风险没有
个人觉得问题应该不大，但很麻烦，厘清考勤周期和计薪周期就行了，相当于押多几天工资吧。最好有个明确的薪酬管理制度
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