工作中遇到这些问题怎么处理？

首先对于这种情况，我们有两种情况选择。第一：我们必须先我们上级领导寝室，也就是我们老板反馈，表明自己就职的意愿。利用工资给老员工的优势和老板协商，并工作积极性为由向老板申请工资的上涨，我们不单单要不让老板扣工资，还要求老板涨工资。交谈中，我们一定要坚定自己的立场。其次老板不可能主动去解雇你，如果解雇可以向它说出相应的补偿。在这种情况下，老板一般会为了你的工作积极性而不扣你的工资，反而酌情考虑，还有可能给你加工资。态度坚定点，才能让老板觉得你懂法律，懂行规。这种就是果断跳槽，去别的地方另找一种新的天地开阔。对于老员工，老板不懂得珍惜，是他的失误。技术类的行业往往需要经验人才。说不定在别的企业里就拿到了更高的薪资和待遇。俩者酌情考虑，希望对你有所帮助。。

老板挣点钱也不容易。一个岗位有好些人争，在技术方面分不出高低，还是降低工资。这也是生存之道

自己的工作，如果真的遇到了什么难以处理的事情，一定要及时的彼此沟通，因为也许是你善意的隐瞒，就有可能让事态扩大化，造成彼此之间的误会。可能有些人会说既然不要带情绪进去，为何还要及时沟通呢？！我认为每个人承受压力的范围都是有一定的临界点的，不带入情绪就意味着还能承受，反之一味的逞强只会让事情越来越糟。