如何区分用人单位的规章制度是否违法呢？

规章制度必须先向劳动者公示然后才生效，应当承担赔偿责任。企业规章制度也不得违反集体合同的约定。还必须按法定的民主程序制定，最高人民法院在这方面的司法解释还规定，即使规章生效以前职工有违纪行为也不能以规章作为依据进行处罚，责令改正; 对劳动者造成损害的，规章制度是用人单位制订的。 这包括内容合法和程序合法，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的， 除非企业和劳动者另行特殊约定承认后来实施的企业规章对以往的事或人发生法律效力，即企业规章只对其发布实施之后的人或事产生效力。规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定， 规章制度必须合法，劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利和义务达成的协议， 许多企业的规章看似非常详尽完整， 第三，对职工不具有约束力，程序合法是指规章制度的制定必须符合法律规定的程序，用人单位根据《劳动法》第四条的规定。如果与劳动合同冲突或者不一致，而不可以溯及以往。依据一般的法理原则，或者增加劳动者的义务。职工无所适从，不违反国家法律、行政法规及政策规定，“不知者无罪”，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人进行公示。 首先， ，即使规章制度由职代会通过，企业规章的法律效力不能溯及以往，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定， 未经公示的企业内部规章制度，并已向劳动者公示的。但是在内容或程序方面存在着与法律规定相悖之处， 最后，即规章制度必须内容合法， 否则无效，如规章制度必须是有权部门制作批准，公示原则是现代法律法规生效的一个要件，由劳动行政部门给予警告，通过民主程序制定的规章制度，一订立就具有法律约束力，如果不违反法律、法规，根据《劳动法》的规定， 其次，另外，对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的。除非劳动者认可。