应该先办理工伤认定还是工伤鉴定？

　　职工受到工伤事故伤害应先进行工伤认定。
　　根据《工伤保险条例》第二十三条规定，申请工伤鉴定（劳动能力鉴定）要提交《工伤认定决定书》，因此，职工遭受工伤事故伤害，应当先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
　　《工伤保险条例》
　　第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

你朋友的父亲没有签订劳务合同肯定也就没有缴纳工伤保险了，所以以下说的所有费用都是向工厂索取的。 以下逐一回答你的问题： 1.误工费怎么计算?到底是受伤前"几个月"工资的平均值?包含加班费吗? 在国家规定中，工伤后并没有误工费这一条费用，所以这项你只能和工厂老板谈~~也就是双方协商。 2.工伤出院以后,整个理赔程序该怎么走? 因为你没有参加工伤保险，所以所有理赔都找你工厂的老板。至于理赔程序也就决定于你和你老板怎么谈得了。 3.工伤认定和工伤鉴定,还有劳动能力鉴定各是什么关系?都需要做吗?谁先谁后? 当然，没有参加工伤保险也是可以做工伤认定的，工伤认定也是免费的。个人在发生工伤一年以内可以向当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定一般60日以内能判定。并不是说认定一定要比鉴定前，只是如果你要做劳动能力鉴定的话，要么单位开具证明，单位委托做鉴定，那就不需要工伤认定书。没有单位委托的话那只能先做工伤认定书。一般鉴定也是根据伤情的，要等到手里面的内固定取出后才能做鉴定，所以鉴定是有一段时间的。医药费在工伤认定下达以后就可以索取了，不是要等到鉴定的。鉴定出来的级别只和一次性伤残补助金有关，和医药费是没有关系的。 4.以上这种伤情一般为几级?可赔付几多钱? 你这个情况，鉴定是一定有级别的，但是多少级是要看当地鉴定部门的为准。你的赔偿有1、医药费（因为不是参加工伤保险的，和老板协商）2、一次性伤残补助金（10级的话是：工伤前12个月的平均工资*6，9级的话工伤前12个月的平均工资*8以此类推）3、和他解除劳务合同的时候还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体金额要根据个人情况包括年龄什么的。你可以看工伤保险条例。 法律咨询的话你可以到当地劳动工伤部门，应该是有法律咨询的。