被公司辞退后可以重新进公司吗？

可以入职，没什么大问题。

最好告知下叫你进来的朋友，省的因为不知情弄出什么事。

做事要先说底，让对方有个心理准备，否则别人以为他知情，还把你弄进来，就会留下口舌。

我是建议坦诚一些，关于能不能去，被辞退的公司，这个没啥疑问，能力够可以去，不存在多大问题。

不过有些大公司，如果辞退了，就会进入一个不录用名单，后续基本就不会考虑这些人了

单位违法解除劳动合同，首先这一情节证据是否确凿充分。比如有没有书面通知，理由是否违法。

然后什么叫辞退无果，是辞退以后强行让劳动者回家，然后劳动者通过举报交涉等等一段时间又回去上班了，还是说辞退决定做出以后一经交涉很短时候就让回去上班了。让回去上班，实际又回去了没有，回去以后是否用人单位有些歧视性做法等等。

经济方面的问题分两部分，第一部分问题没提，但是我觉得应该是肯定有的。只要你回去上班了，自违法解除劳动合同之日起，至恢复劳动合同之日止，不管上没上班，工资照发，社保照交。

第二部分是违法解除劳动合同的经济赔偿问题。

劳动合同法规定，违法解除劳动合同，劳动者有选择权到底继续履行劳动合同，还是要求经济赔偿。这里一个要件就是违法解除劳动合同，证据确实充分。另外一个要件就是，到底劳动者做出选择没有，做出什么选择？比如劳动者一直要求回去上班，然后用人单位也说可以回去上班，然后你实际回去上班了，那就是法律上认为你已经做出选择了，就是说希望继续履行劳动合同，而不是要求经济赔偿，这时候你要改，我感觉仲裁就不会支持。

如果是用人单位违法解除劳动合同以后，劳动者一直要求经济赔偿，但是企业为了自身利益考虑，他就选择了继续履行劳动合同，然后劳动者也没接受，实际也没回去继续上班，那这种情况可以要求经济赔偿。

只需与用人单位达成一致，即可再次入职、签订劳动合同、 建立劳动关系。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

扩展资料：

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，

不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

建立劳动关系遵循合法、
公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用的原则
只需与用人单位达成一致
即可再次入职、签订劳动合同、
建立劳动关系。一般情况下，
被辞退的不会再录用。
除非你在公司有关系，
再进去也不是没有可能

被公司辞退也就是公司和劳动者上一份劳动合同解除。
不影响下一份合同的生成。
只不过大部分情况下，离开岗位也就意味着离开公司，离开公司的原因虽然不影响下一个合同，但是劳动者或公司会主观上不想签合同。

关于这一点，公司在招聘员工的时候，没有明确限制，只要你能找到合适的契机，正当的理由，足够的能力，深厚的背景，拥有一定的资源和人脉，你就有机会重回公司。