找的工作没有让签劳务合同，这样工作会有保障吗？

其实现目前我们国家对劳务合同并没有那么重视，签订劳务合同代表的是公司要开始给你交保险了。以我的经验来说，很多公司为了省事都会要求满一年以后交保险，意味着一年以后才会签劳务合同。不过依据劳动法他们是违法了，很多小公司并不会在意这个问题。

我国《劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此，如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同，公司应该支付劳动者两倍的工资，并补签劳动合同。

《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

不签合同也是可以保障的，签了合同该保障不了的还是保障不了。

现在很多用人单位贪图方便，在签订劳动合同方面不按照国家相关规定执行。作为劳动者，遇到这种情况，到底是好处还是坏处？在法律上，这些好处和坏处又是如何规定的？
一、用人单位未签劳动合同，劳动者不需要承担以下责任！
1.劳动者可以随时解除劳动关系，而且不需要对单位承担违约金或者赔偿责任；
2.不需要承担签订劳动合同、约定保密条款、或保密协议、明确保密范围和法律责任的违约责任；
3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
二、这3种情况没签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资！
1.用人单位拒签劳动合同，应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。
2.用人单位未与劳动者符合签订无固定期限劳动合同，但未签，且劳动者仍在单位处工作的：用人单位应当依照《劳动合同法》第82条的规定自应订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。
3.用人单位与劳动者的劳动合同到期，而没续签的，按照规定，自用工之日起超满一个月的次日至满一年的前一日应当劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。
三、相关法律规定！
1.申请赔偿的仲裁时效规定：
从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
2.《劳动法》相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业协议条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

你好，我的回答是：找工作一般情况下，都有试用期，过后，都会签订劳动合同，这样对劳务双方都有好处！希望能够帮到你！谢谢！

没有签劳动合同的工作是没有安全保障的，是夜人宰割，愿用你的用力，不愿用力就可以不用你，五险一金也没有你的份，实际你就是个农民工，一旦有什么意外，他根本不管你，在法律上也不成立

保护自己的合法权益，工作一定要签劳动合同，有了劳动合同缴五险一金，你以后就享受自应该的权益。
希望你能学习一下劳动法。保护自己的合法权益。