管理费用-福利费”与“应付职工薪酬-职工福利费”有什么区别

福利费
是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!
福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。
紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“
失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

支付给职工的福利费先在后者归集，

即支付时，借应付职工薪酬-职工福利费

贷现金或银行存款

月末根据职工所在岗位

分配转入管理、销售、制造、生产成本科目。

是这样的.
正因为他是据实列支.
所以要在工资的里面核算一个工资性的福利费.
比如说给个人发的洗衣费.交通补助.
这些就是福利性的支出.
借:管理费用——福利费
贷:应付职工薪酬——福利费

前者是费用科目，月末计入损益；后者是负债类科目，待发放时直接付款。