厂方以“严重违反厂纪厂规”开除我，求救！！

1、“只有推翻这条才能拿到补偿金”：建议你收集好你是厂里职工的证据后，到工厂所在地劳动部门提起劳动仲裁，请求工厂继续履行劳动合同。

2、到仲裁后：
（1）证明你是““严重违反厂纪厂规”，应有工厂拿出证据证明你哪一天、违反了什么厂纪厂规的哪一条、造成了什么严重后果。
（2）注意，举证的责任在厂方、而不在于你，只要厂方拿不出你有严重违反厂纪厂规的证据、或者是无法拿出证据证明厂纪厂规已经向员工公示的（不管是在厂里张贴、还是给员工友人手一份、还是开会传达，总之厂方必须证明已经向员在公示过厂纪厂规），就是厂方违法解除与你的劳动合同、就应当给予你相关的补偿和赔偿。

3、“还有如果官司打赢，还能否告他侵害名誉权，又有多少胜率？”：这不属于侵害名誉权的范围，而且对你没有太大的影响，不如算了，即使是涉嫌名誉侵权，民事赔偿也没有多少，不如想想因厂方违法解除合同你都可以索要哪些赔偿和补偿更合算。

4、你可以提出的请求有：
（1）9年的经济补偿金9个月工资；又因为是厂方是违法解除合同，补偿金你可以索要双倍。
（2）厂方解除合同没有提前30天通知你：可以索要一个月工资的代通知金。
（3）如果期间没有给你交社保：可以要求补交。
（4）如果有拖欠工资或加班费的：可以要求补齐、并可以索要拖欠数额
25%的赔偿金；
（4）如果一直没有与你签定劳动合同：可以索要自2008年2月1日起的每月双倍工资。

5、如果仲裁，你需要提供的证据有：你是工厂的员工、在厂工作了9年、厂方违法“开除”你、你的工资数额等证据。证据可以是工资表等书证，也可以是录音、证人证言等。

找企业要《开除决定书》，凭《开除决定书》到劳动仲裁申请仲裁，请求撤销企业的开除决定。

2楼的意见中肯，先把事情拖进程序，证据可以慢慢找，关键是现在不能跟单位纠缠。

回答如下：
一、你是否严重违反厂纪可以由单位负举证责任。如举证不能，那支付补偿金。
二、你告他侵害名誉权胜率很小。