我们需要什么样的职业水准

袁岳/文我们进入了职业化的时代，不同的人被按照“领子”的颜色分成金领、白领、蓝领、灰领。有领子代表你有技能，而且是符合统一标准的技能；即使没有统一技术标准所以算没有领子的无领，比如很多粗壮工与种地的农民，大家也有技能。
说你职业，你很可能符合这样五个条件：一是有职业意识——知道干好自己这个活的职业要求甚至国际标准，知道职业伦理，知道职业中的典范与榜样人物；二是有职业热情——是你的爱好，有一股感人的热情投入工作，从而也能感召到其他人，也很享受这里的成就感，正因为符合你的职业呼召，你多干点也不会累，你也乐于帮助其他人干好；三是有职业耐心——知道自己在这个职业中的上升模式，不好高骛远，有合理的成长规划，同时知道在做自己喜欢的事情的时候可以有耐心与不喜欢的人一起同事，知道做事情与简单交朋友不是一回事情；四是有职业见识——能跨出所在领域、学科、行业，拥有更多的知识与信息，从而使自己更容易开放接受新思想，也更容易嫁接创新，与此同时也很容易超越自己的同龄人与更年轻和更年长的人成为忘年交，实现纵向的人际学习；五是进行积极的职业积累——比其他人更勤奋地积累相关信息，反思工作经验，建立更多的社会联系，梳理各方资源，培植自己的职业能力的资深度与声望。
所以，如果同时把这五个方面都准备齐备了，那当然是从能力、人品与风格上来说就是超级值得赞许的了。不过务实地说，如果我们能在一方面很突出，在其他方面平平就不失为杰出了。我觉得职业人士与非职业人士最重要的区别是头脑是不是清楚，知道要什么，怎么才能要到，在什么条件下要到，这样想好了，认真地做下去，就可以从容地很有自信地期待一个满意的结果，而不用目盲盲、心慌慌、急吼吼，做得很难看，结果也好不到哪去。
我们这个时代有这个要求，也有这个机会，使我们成为职业人士，达到职业水准。（作者为零点调查咨询公司董事长）