你应该是HR吧，你对技术方面不了解很正常。
如果你不希望对企业信息数据造成隐患，建议你把雇员的认证放在第三位考虑。
1，看他以往的工作经验，是否比较了解主流的服务器系统，包括：主流的Linux系统，Hp-UX，AIX，Windows系统。需要他最基本的也要掌握日志收取，分析，硬件故障排错（不用他修）。
数据库最基本的安装与调试。
2，看他以往的工作经验是否你与需求的职务吻合，及吻合的程度，分析能力。
3，相关的认证（其实这个很次要）。
其实，一个雇员的工作经验很重要（我不是HR，我自己认为），因为学业结束后很难找到百分百的对口专业的工作，但由于我们的分发图强，又在另一个技术领域磨练的很优越，所以大学专业性质就不是那么重要了。
我最近也收到这个机构的信息，说是银行定向培训，要交2w多，虽然可以贷款，但中间运作过程感觉风险还是很大的，在网上搜了很多词条都说联招不太靠谱，还是不要试水了吧。
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