私人老板未与雇佣者签订劳动合同 触犯乐劳动法哪些条例

1、公民年龄在退休年龄之前（男职工在60岁之前，女职工在50岁之前），公民与用人单位建立的关系属于劳动关系，受劳动法保护；劳动关系的特点是：一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
2、公民年龄达到退休年龄，与用人单位建立的关系属于雇佣关系，不受劳动法保护。
在此，提问者问劳动合同与劳动法，那么就视劳动者在法定退休年龄之前，与用人单位建立的 是劳动关系，受劳动法保护。用人单位不与劳动按时签到劳动合同触犯了劳动合同法第9条和82条。

根据《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好

未签劳动合同违法，可请求双倍工资赔偿；
未支付300%法定节假日加班工资违法，可要求支付；其他加班时间都应支付加班工资；你朋友可解除合同，额外可得到半个月工资补偿；
协商不成，向劳动监察大队申诉或申请劳动仲裁。

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。