按劳动法相关规定公司是不能辞退怀孕的员工的。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
作为一名孕期的女性，你一定要知道自己的正当权益，自己该享受的权利一定要充分的享受，用人单位不能以女性怀孕影响工作而开除孕妇。
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