申请劳动仲裁时，如果学历有假，会不会影响仲裁结果？

是否会对仲裁结果有影响还是要结合具体的证据审查，这要看是因为什么原因申请劳动仲裁的，看和学历是不是有关系，如果申请仲裁的是劳资纠纷方面的问题，跟学历有假没有太大的关系。
法律分析
劳动者在入职时，公司一般会让员工填写入职登记表，这是公司的权利。但是劳动关系的建立，并不以提交简历、填写入职登记表等等，自用工之日起劳动关系建立，所以学历造假不会影响劳动关系的认定。其次，简历和入职登记表应该根据劳动合同的约定，即便是有虚假，用人单位要想解除劳动关系，还是要符合相关法律的规定。在录用员工时用人单位可以依法做背景调查，核实员工信息是否有出入，根据调查结果再决定是否要与员工建立劳动关系。如果未经调查就录用员工，用人单位应该承担法律后果，之后也不能以员工未如实登记相关信息或者提交虚假简历为由要求解除劳动关系，或者要求员工承担欺诈的法律后果。员工作为弱势群体，相关法律对其权利有一定的保护，出于保护弱势群体的考虑，一般不会影响劳动仲裁的结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

有可能影响，但是具体要看是否能查出来，对方怎么主张了。
但是无论如何你都是可以获得部分或者全部补偿的。

这就要看公司方面是否要求学历了,如果公司方面没有严格要求,不影响你的仲裁结果

会有影响，但不是决定性的