1、员工违法生育的，公司不得仅据此解除劳动合同。
2、如果公司在内部规章制度中，明确规定违反计划生育将解除劳动合同。且该规章制度经员工讨论，并向员工公示征求意见的，则公司有权根据规章制度，解除劳动合同。
3、如果公司没有这项制度，或者虽然有制度，但未经征求员工意见，向员工公示的，不得作为解除劳动合同的依据。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
不能。劳动者即使违反国家计划生育政策，公司也不得以此为由与劳动者解除劳动合同。否则公司违法，要支付每工作一年赔偿两个月的工资。
有的公司会把你的情况反馈给计生
这个看是什么公司了
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