你好，认为应该是不可以的吧。在实践中，如果没有出现残疾情况，工伤赔偿和人身损害赔偿的差距不是很大！
但是，如果落下残疾，那肯定是“人身损害赔偿”比“工伤赔偿”多得多！
所以，现在这样的案件，（被告）用工方都是希望用“工伤赔偿”来处理，而原告（受害人）这方都希望用“人身损害赔偿”来计算处理！这里里面就是赔多赔少的问题了。
鉴定你的雇佣关系，一般是按工伤，但可以争取下“人身损害赔偿”，钱会多点！
—— 有关 工伤 赔偿这块一些疑惑，认为喜欢不如 亲自问工伤律师 者啊，如像 ……^ http://tieba.baidu.com/p/4313330808^ & 的 法律者 们 喔 ！
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