聘用合同一般是适用于事业单位工作人员和事业单位所签订的用工合同，劳动合同主要是建立劳动关系的用工单位和劳动者签订的用工合同。区别在于“
1，用工主体不同。
2，劳动者身份不同。
3，争议纠纷处理的主体不同。一般聘用合同的争议纠纷处理单位是当地的编制管理部门或者人事管理部门。而劳动合同是人社部门的劳动仲裁部门或者法院。
3，适用法律不完全相同。劳动合同受劳动合同法约束，而聘用合同只有没有其他法律法规约束的前提下才遵从劳动合同法约束。
聘用合同就是劳动合同,所谓的公务员不签劳动合同的.
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