企业时间计件工资的，原则上还是要实行8小时工作制，以保证员工有充分的休息时间，确保身体健康；但员工自觉加班多工作的，由于是计件工资，在统计员工工作量时已经统计过了加班工作的量，一般不再加工资。但企业为了赶任务，要求员工加班的，应当按加班规定付给员工加班工资。
还要看你所在企业是实行的是什么工作工时制度,如果是经当地劳动行政部门批准的不定时工作制和综合计算工时工作制,超过8小时的加班费计算问题：不定时工作制是可不支付加班费的。综合计算工时工作制是按一个周期的累计时间超出标准工作时间的部分才支付加班费！
一般还是原来的工资，可怜的百姓，挣钱也要要命啊
当然得实行8小时工作制了.这休息时间都不一定够呢,
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