结构化和半结构化，
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。
一般来说，面试最常见的形式是结构化面试。由于你参加的是烟草局的面试，建议了解所报考岗位的岗位工作职责，适当储备专业相关的知识。
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