我认为这种做法不违法,只能说是根据当时的工作需要需求安排员工加班,这也是无可厚非的,因为一个企业,他可能有的极特殊的情况,如果遇到这种情况时,他会安排员工进行加班了,但是呢,同时呢,他也会给员工一定的补助的补偿的,这也是很正常的,只要他给予补偿,就不算是违规
主管部门领导给员工都安排加班,工资拉近关系,应该不属于违法,这说明你老关心自己的员工,或者这个员工平时比较优秀,所以其他得到老板的损失
不能算是为法,是违反了公司规定!
这个也不能算违法吧,应该是违反了公司规定,一般公司是没有这样的规定的。