公务员考试招录和公务员遴选有什么不同？

1、公务员考试和遴选的规模不同

公务员招考，不管是中央国家机关公务员考试，还是各省市区组织的省考，规模都很大。

2、公务员考试和遴选的对象不同

公务员考试和公务员遴选，实际上有很大差距。比如，中央国家机关公务员考试，在职公务员是不能报考的。但是，一部分省市的公务员考试，在职公务员在符合条件的前提下可以参加。公务员遴选，对象是在职公务员，在校大学生不能参加，因为在校大学生身份还是学生而非公务员。另外，公务员遴选通常要求具备基层工作经历，在校大学生也不符合条件。用更直截了当的话来说，公务员遴选，就是在公务员中选公务员。　

3、公务员考试和遴选的考试内容不同

参加公务员考试，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论。如果你参加公务员遴选，笔试阶段只考一科：公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）。如果对照公务员考试来看，相当于公务员遴选只考申论，不考行政职业能力测试。

4、公务员考试和遴选的含金量不同

公务员考试的意义有两个方面，一个方面是解决机关人手缺口问题，另一个方面是解决就业。因此，公务员考试提供的职位，有热门职位，也有冷门职位。但是，公务员遴选，主要是上级机关从下级机关中遴选优秀公务员。对于下级机关，尤其是基层机关公务员而言，上级机关都是有吸引力的。能够从基层机关和下级机关进入上级机关，很显然，工作含金量有了明显提高。

公务员考试招录和公务员遴选在以下三个方面存在区别：
1.招考对象：公务员考试招录的对象主要是高校应届毕业生和社会在职人士，他们通常不具有公务员身份。而公务员遴选的对象是基层党政机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
2.考试科目：公务员考试招录的笔试科目通常包括行政职业能力测验和申论，考察的是考生的基本素质和综合能力。而公务员遴选的考试更侧重于考察考生的专业能力和工作实践经验。
3.选拔方式：公务员考试招录是通过统一考试的方式选拔人才，而公务员遴选则是在公务员队伍内部进行二次择优，通过考试和考察相结合的方式选拔出更优秀的人才。
总之，公务员考试招录和公务员遴选在招考对象、考试科目和选拔方式上存在明显的区别。

公开遴选和公开招聘都是选拔人员的方式，但它们有一些区别。下面是对这两个概念的解释：
公开遴选：公开遴选是指在一定范围内，通过公开的方式选拔人员担任特定的职位或角色。在公开遴选中，选拔的过程和标准通常需要遵循透明、公正和公平的原则。即通过公开报名、资格审查、笔试、面试等一系列环节，从符合条件的候选人中选出最合适的人员。
公开招聘：公开招聘是指以公开的方式向社会公众发布招聘信息，寻求符合条件的人员来填补特定的职位空缺。在公开招聘中，人才的选拔过程通常较为简单，可能包括报名、筛选简历、面试等环节。公开招聘更注重招募过程的公开和广泛参与。
区别:
范围不同：公开遴选是在一定范围内进行，可能是特定单位、机构的内部，或特定群体中的选拔；而公开招聘是向社会公开发布招聘信息，广泛接受来自各方的申请。
程序不同：公开遴选一般会设立多个环节，如报名、资格审查、笔试、面试等，以选拔最合适的人员；而公开招聘的程序相对简单，可能只包括报名和面试等步骤。
目的不同：公开遴选主要是为了挑选符合要求的人员来担任特定职位或角色；而公开招聘是为了向社会广泛征集符合条件的人员。
需要注意的是，具体使用哪种方式，取决于招聘单位或组织的规定和需求。在实际应用中，公开遴选和公开招聘有时可以结合使用，以确保选拔过程的公正与公平。

这两者的区别是比较大的，前者是指对于那些不具备公务员身份，但是想考入公务员队伍的考生所开展的专门考试，而遴选择是针对具备公务员身份的人所进行的重新的岗位选拔和再分配的过。