首先确认员工是否拿到了职业病诊断书，如果拿到了即可称为职业病人，如果没有拿到，那么并非职业病患者。
拿到职业病诊断书的员工，可以携诊断书向工伤部门请求工伤鉴定的申请，鉴定完成后按照鉴定等级享受工伤待遇，公司应该给职业病患者调离作业岗位。
如果没有没有诊断书，而有医院检查给出的“职业禁忌”结论，一般达不到职业病诊断要求（员工若有异议可以自行前往疾控中心进行诊断），公司需给职业禁忌员工安排岗位调离。
如果医院没有给出职业禁忌的结论，那么员工仍然可在原岗位继续工作，需要做好个人防护工作。
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