工厂可以因为主要由你引起的重大事故而提出解雇。但是一般处罚起来是，降职不降薪。职位可以变动，薪水是不能变动的。劳动部门有规定。如果你不服从，那就不能签注公司给你的任何文件。否则后悔晚矣，找劳动仲裁也无用。除非公司正式提出解聘，你可以凭解聘合同到劳动部门申请仲裁
降职可以，但不能降薪
