遇到工资问题，你首先和单位人事确认自己的考勤是否正确，再找到财务确认！如果单位计算和你签署的合同不一致、这时候你再去找中介拿合同与单位对峙、重新核算薪资！
这种情况，无论什么原因，只要是克扣和拖欠农民工工资的行为。 都是违法的。像你说的这种情况，现在好多私人企业都存在这个问题，也就是甲乙双方签订合同以后，甲方都采取了把一分手上的合同要回去。这样是乙方手上没有任何的法律依据。所以你也不要怕。你也可以去劳动仲裁委员会，实事求是的把问题反映给劳动仲裁部门，我相信劳动仲裁部门会按照国家有关的法律法规进行。处理这个问题的。
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