因为银行招聘人员首先从财务安全角度考虑,我方工商银行招聘人员的原则是:招聘应届毕业生,应届毕业生思想上相对空白,在财务工作的安全上比较单纯,一般我方在省内招聘应届毕业生后,都会按照毕业生的省内籍贯,分配回户口所在地,成绩优秀的也可留在省行。
应届毕业时一次性择业银行就能决定人选,往届生属于二次就业,按照政府政策就是调动,办起来难度很大,不是银行领导能控制的范围。
银行内部有个不成文的规定,除了应届毕业生银行舍得自己培养以外,其余人员都是要有银行从业经历的。换句话说要进银行,要不是有很强大的社会关系,可以给银行拉到存款(几千万以上),要不就是有银行从业经历、获得理财师之类证书的。
每年的秋季和春季都有一批面向在校的应届生的校园招聘,面向社会人群的招聘比较少,一般没有固定的时间,要求有工作经历的。