没问题，可以工伤发生后就解除合同要求赔偿，也可以在合同到期后要求单位支付，没有任何区别。 赔偿标准按你之前的实际月平均工资计算，不是按劳动合同上面的标准计算。另外还有一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金支付的。
这个是单位支付给工伤职工的，你可以根据自己的伤残等级向企业要求，如果不构成伤残等级的话是没有的。
