必须是不合理的！签订了劳动合同就等于确定了雇佣关系，劳动报酬他是一定要支付的，不然就属于违约。公司培训是属于员工福利，是否享受取决于你自己的决定，他没有权利强迫。至于“自离”一说更是荒谬，签了劳动合同，离职是要走流程的，写离职申请，结算剩余工资。你保留好证据:劳动合同，请假条，店长录音，占据事情的主动。他们是理亏的，请放心。
