人际交往的意识与技巧常见误区有哪些？

人际关系题雷区：“是金子总会发光的”、“只管做好自己”这样的话最好不要说，公务员面试测评要素有一项叫“主动性”就是看你能否主动发现问题、分析问题、解决问题的，如果你不能主动、积极地解决问题，在要素打分时有可能会扣分的。

在公务员面试中，人际交往的能力也是一项重要的考察方面，因为公务员在工作中要与各种人群沟通，包括同事、上级、群众、其他部门等，因此，拥有良好的人际交往的意识和能力是很重要的。在面试中，这项能力主要包括：人际合作的主动性，对组织中权属关系的意识，人际间的适应，有效沟通以及处理人际关系的灵活性与原则性。

人际交往的意识与技巧是各类公职面试中都非常注重的一个考点，不管是省考还是国考，或者说事业单位的面试到会考察到，有的考生觉得这类型题目无非就是同事之间的矛盾，不和谐的地方，觉得很简单，慢慢地就会陷入答题误区，今天针对于人际交往的意识与技巧常见误区梳理一下。误区一：认为“反思自己”“承认错误”是万能的。误区二：指出对方问题是开头总是：“肯定对方”“认可对方”。误区三：提问方式没有看清楚，没有问什么答什么。

误区有很多种，最常见的莫过于过分“阳光”。考生答题时经常会说到：“面对这个问题我先自我反省一下”；“我会以积极的心态去面对”；“领导批评我是为我好，感谢领导对我的鞭策”等等。听起来要多假有多假！这个问题暴露出考生（甚至于某些老师）对人际专项理解不清楚。人际专项其实并不是让我们说假话，什么好听说什么，千错万错都是我的错等等，而是需要考生发自内心的去解决问题。例如：面对同事打你小报告，你要做的不是感谢他，不是盲目的自我反省。而是要了解同事的真实想法，积极沟通，化解矛盾。

在考公务员的时候，关键点主要在沟通上，考生最好提前准备好几种情况的具体技巧，跟领导怎么说？跟同事怎么沟通？跟服务对象怎样答复？比如领导和同事主动沟通时可以在他们熟悉的环境中，这样他们会更加放松等等，这个就是关键点，也是考生容易打出不同于其他人高分的地方。