第一、 选择适合自身的人力资源管理系统，开发语言的通用与否决定系统在日后的开发是否便利，通常开发语言越偏门的系统在维护和更换的时候需要的金钱也就越多。
第二、 行业需求是指行业管理的规律对企业的影响，这个基调会影响到系统对专业性问题解决的快捷度和切合度。为此，企业在人力资源管理系统的挑选上可以尽量挑选有同行实施经验的供应商，因为其通过实施案例累积的行业经验会给企业更优质的实施体验。
第三、 人力资源管理系统需要不断的更新才能适应企业和社会的不断变化需求，人力资源管理系统功能的对接、增减、优化都是极其重要。企业在人力资源管理系统设置上要求供应商为其提供足够的接口，并保证接口的快捷接入，为系统的升级和更换做好先见准备。
第四、 市场需求的增加催生了不少人力资源管理系统供应商，在质量上良莠不齐。很多小型的供应商在招标的时候会选择过度承诺和低价战略，为了维持成本，这些供应商提供的系统在使用的时候往往差强人意。为了规避这种先天不足的危机，企业在人力资源管理系统供应商的额挑选上一定要做到严格、合理、切不可贪小便宜。
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