面试问工资的情况应如何应对？

首先，每个用人单位对于不同的岗位都有本单位固定的工资线的，一般上下浮动不会超过1000元（可以根据不同应聘者的不同资历进行的调整），这条框框基本是定死的。

其次，用人单位在面试的时候问你的期望薪资，只是面试的正常标准流程，完全不是要跟你谈判的意思。他们只是想了解应聘者对于薪资的基本要求，而你报的数字通常会被认为是你能接受的底线。因为作为用人单位，总不希望看到这样的情况：没问期望薪资，招到了一个合适的人，于是按平均工资（或者偏高）给了Offer，结果对方说公司太低，不来.....这种时候用人单位是不可能再还一个价钱让你考虑的，绝大多数公司只会出一次Offer，你不接受也就作罢了。

最后，既然你都了解这个行业的工资情况，就捡中等偏上的水平报价吧，应该不会有太大问题。可是如果你是想工资有个小幅度的涨幅的话，比如30%，可能最好还是选择一个更上一层的职位，毕竟现在的经济形式一般，劳动力市场有点供大于求，如果只是在同等同种职位之间选择，涨薪的可能性不大的。

希望有帮到你~

“我面试的岗位都不是管理层岗位，都是初级基层岗位而已，而且工作的经历各方面都OK，凭我个人应付这样的岗位实在绰绰有余，但给我的感觉是面试的人总是很心切的问我期待的薪资是多少”——我这么看这种情况：1 人家本来就不太重视面试的这个岗位，或许他们本来就认为干好该岗位的人好找。2 人家也同意你能胜任这个面试的岗位。3 所以会比较快的进入谈薪资的话题。4但是，这个岗位能或者说应该拿到什么待遇大家都心知肚明，或者说以你的工作经历你应该很清楚行情。5那么你报价太高要么导致人家怀疑你的诚意或者怀疑你的诚信，甚至怀疑你的工作经历，要么让人没有和你讨价还价的兴趣。
建议如下：1 好好总结下你的工作经历，找出你过去5年工作的得失，就目前而言你个人的长短优劣。2 戒骄戒躁，给自己一个重新的定位，3 扬长避短，寻求更加适合自己的工作面试机会。
关于你面试过程中谈工资的问题：你可以如实的跟面试你的人讲：我清楚现在这个岗位的待遇大约是……什么样的一个行情，但是我期待的工资是多少多少，因为……（这个理由是不能省的，突出你的优势——工作经验、能力、态度以及可以预期的工作效果等等），——当然，这是我的期待，最终的待遇应该经过我们共同协商而定，所以我也想了解一下贵公司对这个岗位的薪资是如何考虑的——。这样子谈既是进一步的展现自己，也能将对方拉到和你谈工资的话题上来。谈判过程中本来就是你来我往的，人家既然能探你的底，你不妨也翻翻他们的底牌嘛。
争取高一点的工资肯定没有问题，但是既要注意方法，同时也要有做出让步的准备。你看这样可不可以！？

这很容易，问你工资需求的时候你就说工资多少都无所谓，我看中的是贵公司的发展前景（然后你把这个行业前景分析一下），记住，任何公司的工资不会因为你的要求而改变的，不论是高还是低！然后如果他给的工资不合适你别干就行了嘛！

我觉得工资有你的底线，你既然知道这个岗位的大概待遇。那么你的报价应该没问题，只能说你最近面对的企业都太差了。加油，我相信你能找到你满意的工作的。