工厂是不是可以随时辞退满50的员工

1、工厂是不得随意辞退年满50岁的员工的。
2、如果员工为女性，年满50岁未退休年龄，建立劳动关系的凭证不是劳动合同了，而是需要签订返聘协议，协议上要写明聘用时间、工作内容、工资及解除协议的条件等，不得随意解除劳动关系。违反协议要求，可按照协议标准执行或者索赔。
3、如果员工为男性，则处于未达到退休年龄，那么公司随意辞退员工，可按照劳动合同法要求公司支付经济性补偿。无故辞退员工，单位需要支付员工双倍的经济补偿。
4、经济性补偿标准：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂不能随意辞退员工，不管什么年龄

如果老板想的话 可以这么说吧 他会随便找理由来开 这个也没办法 还是要个人技术过硬 那肯定不会随便开的 不过 如果随便开了 你可以去劳动仲裁一下