重庆一女子刚生完又怀孕，公司将其开除，公司做法合法吗？

从法律的角度上来说，公司的做法是不合法的，因为孕妇跟其他人一样，她们是受劳动法保护的，所以公司这种做法明显是剥夺了这名女子的合法权益。

重庆一女子刚上班就怀孕了，被公司无情开除，女子表示不服，公司负责人振振有词地说：“就算赔钱也要辞退你，你可以找律师，不怕你。”后来记者才了解到，这名女孩才刚生完孩子不到4个月又怀孕了，所以公司很怕他在工作的过程中发生危险，公司才会秉着宁可错杀一千不放过一个的态度，把这个女子给辞退。

我觉得公司也不无道理，我们都知道生孩子是一个很伤元气的事情，不知道这个女子是故意怀孕还是意外怀孕，这对公司来说都是一种风险，因为女人在生完孩子之后，都会有一个漫长的恢复期，少则半年，多则一年，明显这个女子的身体都还没恢复好就怀二胎了，这要是除了啥事公司哪里顶得住啊，所以公司的做法也没错。

公司的出发点虽然是对的，但是做法却有点欠妥，开除实在是有点太严重了，可以给她保留职位，等她生完孩子再来上班，毕竟如果一个女人生了孩子，长时间待在家里不去工作，会导致自己跟这个社会脱节。但是女子也有错在先，刚休完产假去上班又怀孕了，这让公司怎么安排，我觉得很多公司都不敢用这样的员工，首先她对自己的身体都不负责了，还怎么指望她会对工作负责，所以这件事情双方都有过错，事后公司也答应了赔偿女子额外两个月的工资，希望这个事情到此为止吧。

公司这样的做法是确实不合法，但是公司也很委屈， 毕竟这个员工才刚生完孩子没多久，又开始怀孕了，这是拖延公司的业务了。

公司的做法是不合法的。因为没有哪一条规定说公司职员刚生完不能怀孕。

不合法。因为劳动法中明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内公司不得以任何理由无故将其开除，所以这公司是违反了劳动法属于违法行为。

公司的做法可能不合法，但我支持公司的做法，因为公司是要盈利性的，不可能招个员工天天养胎坐月子休产假，这样对公司的损失太大了。