工伤多年未得赔偿，辞职了还得赔偿吗

我有个同事是九级伤残，公司和保险公司一共补偿了她19个月的工资，大约7万多。无论是自动离职还是公司辞退，这个钱都要给的。
集团公司审批不过，有工作所在分公司处理，你不用找集团公司，你只需要找你的分公司就可以啊。另外补偿事宜时间确实很长，我同事是1月份辞职的，8月初才拿到的伤残医疗补助金和公司给予的钱共7万多，你是10级应该更多。当时我同事就是在公司门口滑了一下，正好磕在石头台阶上了，把膝盖连接处摔坏了，当时住院花了3万多，公司垫付的，后来报销了近80%，相当于公司垫付20%，公司不错。

你应该给你交保险了吧？你可以把你的合同以及你的在公司上班的证据保存好，还有当时看病的单据，医疗证明等。
集团公司审批不过，是想扯皮，你不用理他。你先去咨询一下律师，绝对有把握赢的。但是你不要走法律程序，就是问问（不要给他看原件），然后你去劳动仲裁委员会仲裁（离职后两年有效期）。当然，你先去你的工作单位（就是你说的分公司）去咨询，如果他们不办理的话，你说就去仲裁了啊，他们说你去吧，那你就去，如果他们害怕了呢，你就说你没办法，只能这样做了。就是不要闹的太僵了，因为那样不好处理事情的。官司没必要打的，仲裁是免费的，谈判是最好的结果。反正大部分是保险公司出钱，公司出的少，他不得不出的，哪个单位愿意被仲裁呢？另外，仲裁的时候，不要去你单位所在的劳动就业保障中心去仲裁，到另外一个区的劳保局去仲裁，省得他们有认识的人说情。只要仲裁了，他们就得被罚款，比你补偿的多了去了，就是他们有关系，也得花不少钱。
有话好好说，咨询好了律师，最多给他个咨询费，请个吃饭。然后去原单位谈，软点。不给办理的话，就去仲裁，仲裁之前给原单位打个电话，就说你去仲裁了，别怪我，我也没办法，他们肯定不让你去，就好好给你办，你可以给他们时间，但是不要太长。
反正，钱不好要，沉住气。他们肯定先给你保险公司赔偿金，然后单位自己的钱会托你一段时间。