按照常理说劳动合同签署之后，一定要给员工一份，因为既然已经签署了，公司留着员工的合同也没什么意义。但实际情况是好多公司确实会保留员工的那份合同，可能出于加盖公司印章滞后的原因，也可能是因为公司统一保管的原因。但是就合同没有交还到个人手中起诉公司的话是没有什么效力的，因为无论是否签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，就具备劳动合同的效力。如果公司没有按时缴纳社保及其他保险之类的，可以以这个原因起诉公司并要求赔偿。当然前提是你不想继续干下去了。如果想依据个人合同看工龄的话，那么用社保缴纳记录来证明。
劳动合同一般都是企业和员工各执一份，如果没有给员工一份的话，是不合法的，如果中间员工与用人单位出现了纠纷，当时签的劳动合同才能发挥价值，如果用人单位单方保留合同，说不定真能擅自修改其中的内容呢。
劳动合同法规定，劳动合同劳动者应当持有一份，所以你可以找用人到为索要；
未签劳动合同双倍赔偿的请求权已过一年诉讼时效，不会得到支持。
签合同一定要给员工的，否则就是诈骗罪，为了公司形象还是早点给员工吧
要是公司给交社保，如有赔偿发生，也可以证明有雇佣关系
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