姓 名： 职 务： 评 价 人 ：
事 业 部： 评价区间 ： 年 月 日
评价尺度及分数 ： 优秀（10分） ； 良好（8分）；一般（6分衡清） ； 较差（4分）； 极差（2分）
评分
本栏平均 ：
权重系数 ：
工作业绩
1.目标达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。
2.工作品质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。
3.工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。
4.费用控制与目标或与期望值比较，实际费用控制程度及费用开支的合理性、必要性。
工作能力
5.计划性工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。
6.管理能力把握下属的个性衫迹、才干，指导、辅导与激励下属，统一组织行动的能力及用人能力。
7.协调沟通与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以及人际交往的能力。
8.应变力应对变化，采取措施或行动的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。
9.改善创新问题意识强否，为了更有效工作，改进工作的主动性及效果。
10.判断力预见性及决策准确性，对事物发展的关键因素、发展趋势与机遇的把握程度。
11.人才培养对人才的重视程度及对储备人才的培养情况。
12.周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。工作态度
13.全局观念团队合作精神，立足全局，从整体出发考虑处理问题能力。3
14.以身作则表率作用如何，严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。
15.工作态度工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心、事业心等。
16.执行力对公司的战略、决策、计划的执行程度，及执行中对下级检查跟进程度。
17.品德言行是否做到廉洁、诚信与正直，是否具有职业道德。
评价得分 Ⅰ （1∽4项平均分）×4 +（5∽12平均分）×3 +（13∽17项平均分）×3 = 分
出勤及奖惩 Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天
×0.2= 分
Ⅲ 处罚：警咐塌前告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分
Ⅳ 奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分
总 分 Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分
评价等级 □A．90分以上 □B．70∽89分 □C．40∽69分 □D．40分以下
评价者意见 ：
高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字:
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