劳务派遣工合同到期公司部续签怎么赔

如果是劳动合同到期，用人单位不在续签合同，应该提前一个月通知劳动者，并且在解除劳动合同后应该支付经济补偿金，经济补偿金的标准是：《劳动合同法》规定为劳动者离职前12个月的月平均工资。每工作满一年，支付一个月，六个月以上不足一年的，按一个月计算，不足六个月的按半个月计算。

若是第二次续签的，第一次劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位非必须续签，也无补偿义务。
若是第三次续签的，劳动者有选择是否续签的权利，若用人单位不续签的，应当支付经济补偿金，你的上述情况可以获得两个半月工资。

你好，可以领到赔偿金，具体可以联系我。
纵横法律网-江苏公大律师事务所-蔡瑰律师

1、你和接受劳务派遣单位的法律关系不是劳动合同法律关系，这个补偿不应由其支付。根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，你实际和劳务派遣单位建立劳动合同关系，相关的权利和义务存在你和劳务派遣单位之间。
2、关于不续签劳动合同的补偿问题：依据《劳动合同法》第四十六条第（五）款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，依据本法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作两年应得的补偿金是两个月的平均工资。