合同 金额弄错了，应该想办法补正。应当适用劳动法的有关规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
属于工作上的失误，应该按照公司的规章制度来处理，当然，公司的规章制度必须是合法的，否则无效，
不会用你赔的，你赔不起，基本就是罚款，调岗，降职降薪，开除，做假帐，贪污等违反法律的话要坐牢了
提请公司处理 公司不理只有自己负责了 一般公司不会管这些事情 因为你是独立的成年人
根据情节给与相应处罚，违法的移交司法机关处理
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