按你说的情况，公司是打着调动工作的名义，实际上是想裁员的，这种情况下要不服从工作安排，要不就得辞职，但是辞职的话是没有经济补偿金的，所以不好弄。如果真想得到经济补偿的话，我给你说个方法，你可以消极怠工，既不服从安排，也不辞职，公司让你欠离职协议也不要签，等到老板实在受不了了，主动辞退你的话，是可以要求经济补偿金的，根据你工作年限计算，每工作一年支付一个月工资作为经济补偿，不足六个月的，按半个月工资支付经济补偿。
您好！如果签订的劳动合同上没有写明调动工作地点这一项的话，用人单位不可以随意将员工跨行政区域调动的，你可以不同意，如果公司要辞退你的话，属于违法解除或终止劳动合同，你可以要求公司支付双倍的经济补偿。
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