根据最新的劳动合同法，产假天数=98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
生育津贴数额和企业员工的平均社保基数挂钩，一个单位的女员工，他们顺产或剖腹产的生育津贴数额是相等的。
生育津贴需等员工生完孩子出院后再结算，一般都需要几个月以后，那在员工休产假期间，员工还可以得到月工资吗？
答案是肯定的，单位需每月发放月工资，不准以任何理由克扣工资。
企业支付了月工资，社保发放的生育津贴是直接给企业的。
1、企业支付的月工资总额>生育津贴，按实际工资发放；
2、企业支付的月工资总额
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