工作中没有重大错误或者没有违反公司规章制度的，公司解除劳动关系是要给员工经济补偿的，如果你觉得他在这个岗位不行的话，可以给他调换岗位试下。
在你那工作多长时间了？
有签定劳动合同，一切按合同。
没签定劳动合同，人家要是去劳动部门怼你，更麻烦。
不给的话他告到劳动局
会对你们公司声誉有影响
别因为一点钱搭上名声
一个新人能给多钱工资
也别显得你们公司不大气
写一份员工工资考核管理制度（补充条款主要针对他的问题），添加在公司制度类文件中。然后执行
迅速完善员工管理制度，健全工资绩效考核制度。让勤劳的多得，偷懒的少得，混日子的就会自难而退，努力工作的也会更加努力。这才是良性循环。关键是有理有据！
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