包装计件如何记算工资

首先把最高日工资的设定为1，将每个人的日工资按比例设定为：
65元=1，60/65=0.9231, 55/65=0.8462 50/65=0.7693, 45/65=0.6923
总工资12230元/[（65X29X1）+（60X27.5X0.9231)+(55X26X0.8462)+(50X30X0.7693)+(45X28X0.6923)]
12230/(1885+1523.115+1210.066+1153.95+872.29)=12230/6644.429=1.8407
每人工资分配如下：
5号工人的工资：65X29X1X1,8407=3469.7195
3号工人的工资：60X27.5X0.9231X1.8407=2803.5978
4号工人的工资：55X26X0.8462X1.8407=2227.3685
2号工人的工资“：50X30X0.7693X1.84107=2123.7296
1号工人的工资：45X28X0.6923X1.8407=1605.6242
希望能帮到你哈（请进入应用“微问”里查看自己提出的问题并给出好评,谢谢）

如没有专人记数，那就自己拿本子记咯，单价乘以数量就是工资啦，希望帮到你。

分不同情况吧，一种可以是直接按件数计算工资，一件多少钱，另一种是规定多少件以内一个基本工资，然后超过了多少件按每一件多少钱算

重新评估所有产品的打包难度（包括：打包时间、困难程度、产品轻重），不同产品给与不同的工作系数。根据打包产品的不同分出不同的打包工资。针对重的产品可以给与特殊的待遇（例如：定时休息，或增加工资等等），这样，就可以保证人员的积极性了！