“讲好”？没有书面合同？采取年薪制，却没有书面合同？太不可思议了。既然这样，那题主所能做的，只能尽最大努力取证（包括聊天记录等等），证明你与用人单位形成了劳动关系，还要证明你与用人单位约定采取年薪制（只要你能证明劳动关系成立，你可以主张“举证倒置”来要求用人单位证明如何给你发放劳动报酬，那么，争议的焦点可能会在“年薪总额”，当然，如果你有直接的证据可以证明，那是最好），然后你就可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付2倍工资赔偿。建议题主详读《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法司法解释一、二、三、四》，这些法律，网上多得跟米一样，垂手可得。如果不服劳动仲裁结果，还可以在收到仲裁书的15日之内，向当地法院起诉。关键是，你要尽最大努力取证！只要你能取得有效的证据，不但老板要付年薪给你，还要翻倍！另外，三年来都没支付一年的年薪吗？如果曾经支付过一年的，那银行流水也可以成为证据。如果三年都未支付薪水，你还一直白干活？恕我无法相信。
我的回答应该比较有道理，请采纳，谢谢。
如果老板年薪现在一分不给你，那么你可以去劳动局有专门的部门可以帮到你，可以走法律的程序去法院起诉他。
如果不是你有什么过错，你老板单方面解雇你，你可以直接向他讨要说法，有合同没有，有合同好办的多。如果没有，你可以上劳动局，讨要说法，老板确实拖欠你的工资的话，劳动局会为你要的
打工三年一直没有给你开工资啊？看来你是不差钱啊，老板想辞退你还不给工资，那他想得也太简单了，到法院去起诉他，走正常渠道要是不行，还可以把情况录视频，或者找老板理论然后录音，发到网上去。看他还想不想干下去。
若有录音或者合同，你可以起诉他，但光说而没有证据，你可以通过其他领导向他说说好话，让他相对给你点补偿
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