你好：
1、部分条款无效，但聘用协议有效。这是保障你权益的重要证据。
2、第5条押金条款无效，单位应对还你1000元押金。
3、第6条违约金条款无效，你无须承担1000元违约金。
4、试用期内劳动者可提前3天通知单位解除合同。 劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、单位应当支付你从上班到离职这段时间内的工资。
6、如果单位不退、不付，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。
合同无效!公司不允许收任何形式的押金,保证金的~~~~~~
1:劳动法规定，在使用期内双方可以随时解除劳动合同的。
2:关于违约金，试用期是不需要交纳违约金的，如果公司强制要的，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请帮助。
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